LA PERSONA TRABADAJORA QUE SE PRESENTA A LAS ELECCIONES SINDICALES Y LA EMPRESA LO DESPIDE. ¿QUÉ EFECTOS TIENE EN EL PROCESO ELECTORAL? LA SENTENCIA DEL JUZGADO SOCIAL 16 DE BARCELONA DE FECHA 12 DE DICIEMBRE DE 2024 ES UNA RARA AVIS EN LA JURISPRUDENCIA Y LO QUE DIGA EL ARBITRAJE DE NADA SIRVE.

    I.- BREVE INTRODUCCIÓN.   Tener la intención de presentarse como candidato a unas elecciones sindicales puede ser un ejercicio de riesgo, sobre todo en aquellas empresas pequeñas que no tienen una cultura sindical. Es evidente que el despido…

La huelga novatoria y la importancia de la fuerza sindical en las empresas. A propósito de la Sentencia del TSJ de Catalunya de 9 de marzo de 2023.

  El derecho de huelga es la medida de acción sindical que ejerce más presión en situaciones de conflicto. El hecho que se reconozca como derecho fundamental en la Constitución Española conlleva una protección mayor para garantizar su ejercicio. Lógicamente,…

El correo electrónico como herramienta necesaria para el procedimiento electoral, a propósito de la Sentencia del Juzgado de lo Social 22 de Barcelona, de 26 de julio de 2022.

Introducción.   El procedimiento electoral para la elección de representantes unitarios y sindicales se regula en una legislación que ha quedado obsoleta en muchos aspectos funcionales. Las nuevas formas de trabajo, sobre todo el trabajo a distancia, conlleva que la…