I.- BREVE INTRODUCCIÓN. Tener la intención de presentarse como candidato a unas elecciones sindicales puede ser un ejercicio de riesgo, sobre todo en aquellas empresas pequeñas que no tienen una cultura sindical. Es evidente que el despido que realiza una empresa con la intención de evitar un proceso electoral o que la […]
Categoría: Comentario de sentencias
LA DISCRECIONALIDAD EN LA ADSCRIPCIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A UN CENTRO DE TRABAJO. A PRÓPOSITO DE LA SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL 19 DE BARCELONA DE 9 DE OCTUBRE DE 2024.
A MODO DE INTRODUCCIÓN. Toda persona trabajadora debe estar adscrita a un centro de trabajo. Si bien parece un asunto menor al que no se le da importancia cuando se suscribe el contrato de trabajo, tiene trascendencia en el ejercicio de los derechos colectivos. Por ejemplo, para determinar si cabe la elección de […]
LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR UN PROCESO ELECTORAL. SENTENCIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL 29 DE BARCELONA DE FECHA 28 DE MAYO DE 2024.
Es urgente abordar la modificación del proceso electoral y de elecciones sindicales que debe ir acompañado, también, de un debate profundo en relación con la representación legal y sindical y su adaptación a la nueva realidad laboral. El procedimiento electoral, se puede decir sin ambages, es obsoleto. Tanto la regulación contenida en el […]
¿LA DEMOCRACIA EN LA EMPRESA ACABA CUANDO UN REPRESENTANTE ES DESPEDIDO?
La Sentencia del Tribunal Supremo, dictado por el Pleno de la Social. (STS 1809/2023 – ECLI:ES:TS:2023:1809) de fecha 25 de abril de 2023, plantea una problemática que, entiendo, pone en jaque el derecho de representación de las personas trabajadoras. La cuestión para debatir es clara: Si un representante de las personas trabajadoras es despedido […]
La huelga novatoria y la importancia de la fuerza sindical en las empresas. A propósito de la Sentencia del TSJ de Catalunya de 9 de marzo de 2023.
El derecho de huelga es la medida de acción sindical que ejerce más presión en situaciones de conflicto. El hecho que se reconozca como derecho fundamental en la Constitución Española conlleva una protección mayor para garantizar su ejercicio. Lógicamente, el ejercicio del derecho de huelga tiene unos límites y no siempre la forma de […]
El correo electrónico como herramienta necesaria para el procedimiento electoral, a propósito de la Sentencia del Juzgado de lo Social 22 de Barcelona, de 26 de julio de 2022.
Introducción. El procedimiento electoral para la elección de representantes unitarios y sindicales se regula en una legislación que ha quedado obsoleta en muchos aspectos funcionales. Las nuevas formas de trabajo, sobre todo el trabajo a distancia, conlleva que la regulación del procedimiento electoral no de respuestas a todos los supuestos que se plantean en […]
¿Por qué el convenio colectivo del metal de la provincia de Barcelona no es un convenio de “tablas”? A propósito de la STSJ de Catalunya de 23 de mayo de 2022.
El año 2021 finalizó con una inflación por encima del 6% que nadie esperaba. El problema (o no) surge en el momento de revalorizar el salario según el IPC. Lógicamente, una inflación elevada y no esperaba sorprende a los acreedores de salario cuando tienen que pagar. Esa sorpresa es la que se llevó la […]
Cuando una camiseta vale 25.000 euros, a propósito de la sentencia del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona, de 1 de febrero de 2022.
La publicidad basada en vale más una imagen que mil palabras, a veces, sale más cara. La publicidad ha sido machista, no antes, también ahora y hasta hace poco. La cosificación de la mujer, el papel de subordinación respecto al hombre era aceptado por la sociedad. Por suerte, ya no. Pero ejemplos publicitarios, como […]
Causa para el despido colectivo: Covid sí, Covid no, por arte de birlibirloque aparece y desaparece. Dos pronunciamientos judiciales diferentes. I.- Breve introducción. Desde la publicación del artículo 22 del Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo mucha ha sido la discusión acerca de su interpretación. ¿Prohíbe el despido cuando la […]
¿Puede un convenio colectivo limitar la contratación temporal?
(La tienda de sombrerería. Edgar Degas). Introducción. Es sabido que nuestro mercado de trabajo tiene un problema grave con la contratación temporal. El ordenamiento jurídico no tiene respuestas eficientes para disminuir la contratación temporal y, en consecuencia, la precariedad. La contratación temporal no sólo conlleva, de manera lógica, la duración del […]